Servizi

Offriamo 3 servizi distinti volti ad agevolare il funzionamento ottimale di individui, team e dirigenti.


Coaching ottimale



Il coaching ottimale si compone di 2 elementi. I nostri coach aiutano i clienti (soluzione esterna) ad aiutarsi a loro volta (soluzione interna).

Soluzione esterna – I nostri coach aiutano i clienti a:

  • Definire obiettivi misurabili
  • Individuare gli elementi che funzionano già correttamente
  • Visualizzare un futuro migliore
  • Progettare interventi positivi
  • Monitorare e valutare i risultati

Soluzione interna –
I clienti:

  • Individuano le esigenze
  • Indagano la natura delle esigenze individuate
  • Utilizzano più emozioni positive, interessi, punti di forza, talenti, cognizioni positive, sfide e comportamenti positivi
  • Controllano e valutano autonomamente i risultati

I nostri coach aiutano i clienti a:

  1. Prendere le distanze dalla propria situazione specifica e iniziare ad analizzare le emozioni negative e positive da un punto di vista maggiormente obiettivo.
  2. Comprendere il modo in cui le loro emozioni cambiano.
  3. Identificare ciò che determina un cambiamento nelle loro emozioni.
  4. Determinare l’impatto di tali emozioni sulla loro vita.
  5. Adottare una proporzione tra emozioni positive ed emozioni negative nella quale le prime risultino maggiormente preponderanti rispetto alle seconde, affinché i clienti si sentano più coinvolti, stimolati, flessibili e creativi.
  6. I nostri coach incoraggiano e supportano i clienti, conferendo loro potere e autonomia durante l’intero processo di coaching ottimale.
  7. Il coaching ottimale è un potente processo di cambiamento che coinvolge i punti di forza, gli interessi, le emozioni positive e le sfide dei clienti allo scopo di aiutarli a dare il meglio in qualsiasi campo della vita.


Pacchetto di potenziamento per team



Questo pacchetto completo intende incrementare il livello di coinvolgimento, la motivazione, le prestazioni e il benessere del team. Esso comprende:

  1. Una valutazione globale dei punti di forza di ciascun membro del team.
  2. Un resoconto nel quale vengono descritti i punti di forza sfruttati e quelli sottoutilizzati, nonché le debolezze del team.
  3. Un piano di azione e sviluppo personalizzato per il team comprendente varie strategie volte a potenziare i punti di forza sottoutilizzati e a gestire le sfide e i rischi che il team si trova ad affrontare.
  4. Si tratta della soluzione ideale per i team di tutte le dimensioni e per quelli distribuiti in sedi diverse.


Master class di leadership ottimale



Questa master class di leadership ottimale è perfetta per dirigenti, manager di linea e responsabili delle decisioni. La master class verrà concepita in maniera tale da soddisfare esigenze aziendali specifiche e tratterà i seguenti argomenti:

  1. Le dimensioni chiave di una leadership eccellente
  2. Il processo di visualizzazione volto a supportare le esigenze aziendali nel corso del tempo
  3. L’applicazione dei punti di forza e dei valori tesa a determinare dei cambiamenti
  4. Le opportunità da sfruttare per creare stati di flusso
  5. L’utilizzo dell’indagine elogiativa come metodo di avanzamento
  6. L’incremento delle emozioni positive e della resilienza
  7. I sistemi per creare il migliore atteggiamento mentale possibile
  8. Gli approcci utili per aumentare la motivazione e il benessere altrui
  9. I metodi da adottare per sviluppare rapporti duraturi con i clienti
  10. L’integrazione di quanto sopra esposto all’interno delle pratiche chiave impiegate sul lavoro